월중 퇴사하면 4대보험 정산은요? 1일·말일 퇴사 차이
핵심 요약
국민연금과 건강보험은 그 달 1일에 재직했으면 그 달치 보험료가 붙습니다. 그래서 말일에 퇴사하면 다음 달분이 없지만, 1일에 퇴사하면 하루만 일해도 한 달치를 냅니다. 퇴사할 때 급여에서 다시 맞추는 것은 건강보험·장기요양·고용보험이고, 국민연금은 신고한 기준소득월액으로 걷기 때문에 정산이 없습니다. 건강보험은 보수총액 ÷ 근무개월수로 보수월액을 다시 구한 뒤 보험료가 붙은 달 수를 곱해 확정합니다.
직원 급여에서 떼는 4대보험은 무엇이고, 퇴사 때 무엇을 정산하나요?
급여에서 떼는 것은 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험(실업급여) 네 가지이고, 이 중 퇴사 때 다시 맞추는 것은 건강보험·장기요양·고용보험입니다. 2026년 요율은 다음과 같습니다.
| 구분 (2026년) | 근로자 | 사업주 | 퇴사 때 정산 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 4.75% | 없음 |
| 건강보험 | 3.595% | 3.595% | 있음 |
| 장기요양 | 건강보험료 × 13.14% | 근로자와 같은 금액 | 있음 |
| 고용보험(실업급여) | 0.9% | 0.9% | 있음 |
| 고용안정·직업능력개발 | 없음 | 0.25~0.85% | 해당 없음 |
| 산재보험 | 없음 | 업종별 | 해당 없음 |
건강보험료율은 7.19%를 절반씩, 실업급여 보험료율은 1.8%를 절반씩 부담한 숫자입니다. 장기요양 13.14%는 장기요양보험료율 0.9448%를 건강보험료율로 나눈 비율입니다. 고용안정·직업능력개발 보험료와 산재보험료는 사업주만 냅니다.
1일 퇴사와 말일 퇴사는 왜 보험료가 한 달 차이 나나요?
국민연금·건강보험은 자격을 취득한 날이 속하는 달의 다음 달부터, 자격을 잃은 날(퇴사 다음 날)의 전날이 속하는 달까지 붙기 때문입니다. 1일에 입사하면 입사한 달부터 붙습니다(국민건강보험법 제69조 제2항, 국민연금법 제17조 제1항).
| 상황 | 상실일 | 국민연금·건강보험 |
|---|---|---|
| 8월 1일 입사 | 없음 | 8월분부터 냄 |
| 8월 3일 입사 | 없음 | 9월분부터 냄 (8월분 없음) |
| 9월 30일 퇴사 | 10월 1일 | 9월분까지 냄 |
| 10월 1일 퇴사 | 10월 2일 | 10월분까지 냄 (하루 근무해도 한 달치) |
상실일이란? 4대보험 자격이 끝나는 날로, 퇴사일의 다음 날입니다. 9월 30일에 퇴사하면 상실일은 10월 1일입니다.
1일에 입사해 같은 달에 퇴사하면 국민연금은 그 달을 가입기간에 넣지 않지만, 건강보험은 그 달치를 냅니다.
국민연금은 왜 퇴직정산이 없나요?
실제 받은 급여가 아니라 입사할 때 신고한 기준소득월액에 요율을 곱해 걷기 때문입니다. 퇴사한 달 급여가 며칠치뿐이어도 국민연금은 신고한 금액 기준 한 달치가 그대로 나옵니다.
건강보험 퇴직정산은 어떻게 계산하나요?
퇴사하면 그해 실제 보수로 보험료를 다시 계산해, 이미 낸 보험료와의 차액을 돌려받거나 더 냅니다(국민건강보험법 시행령 제39조 제2항).
| 단계 | 계산 |
|---|---|
| ① 정산 보수월액 | 그해 보수총액 ÷ 근무개월수 |
| ② 확정 보험료 | 정산 보수월액 × 3.595% × 보험료가 붙은 달 수 |
| ③ 정산액 | 이미 낸 보험료 − 확정 보험료 |
주의할 점은 나누는 달 수와 곱하는 달 수가 다르다는 것입니다. 나누는 근무개월수는 보수가 나온 달 수라서 3일에 입사한 달도 들어갑니다. 곱하는 달 수는 위의 1일 기준으로 보험료가 붙은 달만 셉니다. 장기요양은 확정된 건강보험료에 13.14%를 곱해 같은 방식으로 정산합니다.
고용보험도 퇴사 때 정산하나요?
정산 대상입니다. 고용보험료는 실제 지급한 보수총액 × 0.9%가 근로자 부담분이므로, 매달 과세 급여에 0.9%를 곱해 떼어 왔다면 정산할 금액은 원 단위 차이 정도로 거의 없습니다. 반대로 공단 고지서 금액대로 떼어 왔다면 고지서는 신고한 월평균보수로 계산되므로 실제 급여와 차이가 생길 수 있습니다.
1~3월에 퇴사하면 작년분도 정산하나요?
네. 작년에도 근무한 직원이 작년분 정산 전에 퇴사하면, 상실신고서에 전년도 보수총액을 함께 적어 작년분까지 정산합니다.
| 구분 | 전년도 보수총액 신고기한 | 1~3월 퇴사 시 상실신고서 |
|---|---|---|
| 건강보험·장기요양 | 매년 3월 10일 | 전년도 보수총액·근무개월수 기재 |
| 고용보험 | 매년 3월 15일 | 전년도 보수총액 기재 |
계산 사례: 8월 3일 입사, 9월 3일 퇴사
월 보수 210만원으로 취득신고를 했고, 8월 급여 210만원·9월 급여 21만원(3일 근무)을 지급한 경우입니다. 8월 급여에서는 4대보험을 떼지 않고 9월 급여에서 한꺼번에 정리했습니다.
| 항목 | 계산 | 금액 |
|---|---|---|
| 국민연금 (9월분) | 2,100,000원 × 4.75% | 99,750원 |
| 건강보험 고지 (9월분) | 2,100,000원 × 3.595% | 75,490원 |
| 건강보험 확정 | 2,310,000원 ÷ 2개월 = 1,155,000원 × 3.595% × 1개월 | 41,520원 |
| 건강보험 퇴직정산 | 75,490원 − 41,520원 | 33,970원 환급 |
| 장기요양 고지 | 75,490원 × 13.14% | 9,910원 |
| 장기요양 확정 | 41,520원 × 13.14% | 5,450원 |
| 장기요양 퇴직정산 | 9,910원 − 5,450원 | 4,460원 환급 |
| 고용보험 | 2,310,000원 × 0.9% = 20,790원 (고지액 20,780원) | 20,780원 |
8월은 3일 입사라 8월 1일에 재직하지 않았으므로 국민연금·건강보험 8월분이 없습니다. 건강보험은 보수가 나온 8월·9월 2개월로 나누지만, 보험료가 붙은 달은 9월 한 달뿐이라 1개월을 곱합니다. 이렇게 9월 급여에서 빠지는 4대보험은 합계 167,500원입니다.
국민건강보험공단 홈페이지의 퇴직정산 보험료 모의계산에 같은 숫자를 넣으면 결과가 똑같이 나옵니다. 입력 화면에서는 정산구분(퇴직정산), 정산년도, 입사일, 상실일, 보수총액, 근무월수, 납부한 보험료를 넣습니다.
계산하기를 누르면 월 평균 보수월액 1,155,000원과 정산보험료(건강 −33,970원, 장기요양 −4,460원)가 표시됩니다. 표시되는 금액은 근로자 부담분이며, 공단은 예상 결과이므로 실제 고지액과 다를 수 있다고 안내합니다.
자주 묻는 질문
말일에 퇴사하면 4대보험이 한 달 덜 나오나요?
국민연금·건강보험은 그렇습니다. 말일에 퇴사하면 상실일이 다음 달 1일이라 다음 달분이 붙지 않습니다. 고용보험은 실제 지급한 급여에만 붙으므로 한 달치가 통째로 더해지지는 않습니다.
건강보험 퇴직정산 환급금은 직원에게 돌려줘야 하나요?
네. 사용자는 정산으로 돌려받거나 더 낸 금액 중 직원 부담분을 직원과 정산해야 합니다(국민건강보험법 시행령 제39조 제3항).
건강보험 퇴직정산 모의계산은 어디서 하나요?
국민건강보험공단 홈페이지의 '퇴직(연말)정산 보험료 모의계산'에서 할 수 있습니다. 말일 퇴사자는 상실일 칸에 퇴사일을 그대로, 그 밖에는 퇴사일 다음 날을 넣으라고 안내합니다. 실제 공제는 공단 고지액을 따릅니다.
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김태형 세무사 (세무회계택 대표)
서울시 마을세무사(중랑구). 개인·법인사업자 기장, 종합소득세, 양도소득세, 상속·증여세, 경정청구 등의 세무업무를 수행합니다.
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2026-09-22 기준 법령으로 작성한 일반적인 세법 정보이며, 개별 사안에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 이용 안내 및 면책